Holdingstructuur: slim of onnodig ingewikkeld?

Een holdingstructuur klinkt misschien complex, maar het principe is eigenlijk vrij eenvoudig. En vaak een slimme keuze voor ondernemers die hun risico’s willen beperken, vermogen willen opbouwen of hun bedrijf op termijn willen verkopen. 

Steeds meer directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) kiezen ervoor om een holding boven hun werkmaatschappij te plaatsen. Maar wat is een holding precies? En belangrijker: wanneer is het fiscaal en juridisch zinvol voor jouw bv? 

In dit artikel leggen we helder uit wat een holding is, wanneer je die het beste opricht, en wat de voordelen en aandachtspunten zijn. 

Wat is een holdingstructuur?

Een holdingstructuur bestaat meestal uit: 

1. - Een holding-bv, waarin jij als persoon de aandelen hebt.
2. - Een werkmaatschappij (werk-bv), waar de operationele activiteiten plaatsvinden. 

De holding is dan eigenaar van (een deel van) de aandelen in de werkmaatschappij. Jij zelf bent geen direct aandeelhouder van de werkmaatschappij, maar van de holding. 

Wat zijn de voordelen van een holdingstructuur?

1. Risicospreiding 

Als je werkmaatschappij failliet gaat of in een juridische procedure terechtkomt, blijft het vermogen in je holding buiten schot, zolang er een duidelijke scheiding is tussen de vennootschappen en de geldstromen correct zijn opgezet. 

Denk aan winsten die jaarlijks als dividend naar de holding worden uitgekeerd. Die reserves blijven beschermd, ook als het met de werkmaatschappij minder goed gaat. 

2. Fiscale voordelen bij verkoop 

Als je je bedrijf (de werk-bv) verkoopt, zorgt de deelnemingsvrijstelling ervoor dat de verkoopwinst belastingvrij in de holding terechtkomt, zolang de holding minimaal 5% van de aandelen bezit in de werkmaatschappij. 

Dit voorkomt directe belastingheffing in box 2, en geeft je ruimte om opnieuw te investeren of het geld geleidelijk naar privé te halen. 

3. Flexibel vermogen opbouwen 

Je kunt in de holding spaargeld of beleggingen opbouwen, of oudedagsvoorzieningen (zoals een oudedagsverplichting of lijfrente) onderbrengen. Dit is aantrekkelijk omdat het vermogen hier niet direct blootstaat aan operationele risico’s uit de werk-bv. 

4. Handig bij samenwerking of bedrijfsopvolging 

Werk je met meerdere aandeelhouders? Of wil je kinderen of medewerkers voorbereiden op opvolging? Dan maakt een holdingstructuur het veel eenvoudiger om winstdeling, zeggenschap en eigendom te structureren. 

Is een holding voor jou zinvol?

Maak je winst? Denk je na over investeren, verkoop of bedrijfsopvolging? Dan is het verstandig om je structuur eens onder de loep te nemen. 

Wij kijken graag met je mee of een holding je fiscaal voordeel, flexibiliteit en rust kan opleveren. 

Wat zijn de nadelen? 

• Extra kosten: zoals notariële oprichtingskosten en jaarlijks dubbele administratie, jaarrekeningen en belastingaangiften.
• Complexiteit: je moet juridisch en fiscaal correct scheiden tussen de bv’s, bijvoorbeeld bij leningen, managementvergoedingen en dividendstromen.
• Niet voor elke fase: bij startende ondernemers zonder risico of verkoopplannen is een holdingstructuur vaak nog niet nodig. 

Wanneer is een holdingstructuur interessant? 

Je bent waarschijnlijk toe aan een holding als je: 

• Structureel winst maakt en vermogen wil beschermen
• Risico loopt met je bedrijfsactiviteiten
• Een deel van je bedrijf wil verkopen of herstructureren
• Investeert via je bv in vastgoed of andere ondernemingen
• Met meerdere aandeelhouders werkt of opvolging voorbereidt